Ihr mittelständisches Unternehmen steht gut da, was Auftragslage und Auslastung angeht, vielleicht sogar zu gut, denn gutes Personal ist schwer zu finden?
Präsentieren Sie sich für Bewerber:innen aber auch für deine langjährigen Mitarbeiter:innen als attraktiven Arbeitgeber, indem Sie eine vernetzte, dynamische Organisation aufbauen. Eine Organisation, in der die Werte einer modernen Führung mit Transparenz und Vertrauen nicht nur leere Worte, sondern gelebte Praxis sind. Stellen Sie historisch gewachsene Strukturen auf den Prüfstand und machen Sie sich und Ihre Organisation frei von starren Vorgaben aus streng hierarchischen Linienorganisationen.
Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden genau die Weiterbildungsmaßnahmen, die zu ihren Anforderungen ebenso wie zu den aktuellen Herausforderungen der Organisation passen. Identifizieren Sie Ihn Con Cubos individuellen Auswertungen Skill-Gaps und bilden Sie gezielt Weiterbildungscluster - für Trainings, die exakt auf die individuellen Bedarfe Ihrer täglichen Arbeit eingehen. Berücksichtigen Sie Trainings in Ihrer Kapazitätsplanung, damit alle Teams transparent im Auge behalten, wann Mitarbeitende anderweitig eingebunden sind. Vernetzen Sie erfahrene Mitarbeitende mit Neulingen, um vorhandenes Expertenwissen für die Zukunft zu sichern. Bilden Sie Kompetenzcluster aus Expert:innen zu Ihren Zukunftsthemen und bauen Sie Mentor:innen für andere Abteilungen auf.
Con Cubo ermöglicht es Ihnen, Ihre Organisation dynamisch an neue Herausforderungen anzupassen und flexibel auf interne und externe Veränderungen zu reagieren. Das sichert Ihnen und Ihren Mitarbeitenden Zukunftsfähigkeit.
Sie möchten herausfinden, wie Sie mit Con Cubo Ihre Ressourcen und Projekte effizient steuern können? Dann vereinbaren Sie direkt ein unverbindliches Kennlerngespräch.
Erstgespräch
Lassen Sie uns Ihre konkreten Wünsche und Anforderungen besprechen
Produktdemo
In einer individuellen Produkt-Demo zeigen wir Ihnen, wie Con Cubo diese Herausforderungen lösen kann
