Wer kennt sie nicht: Organigramme – statische Kästchen und Linien mit mehr oder weniger aktuellen Informationen zu den verschiedenen Positionen im Unternehmen und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sie besetzen. Nicht selten werden diese Dokumente maximal einmal im Jahr aktualisiert (kurz bevor der Auditor an die Tür klopft) und verschwinden anschließend wieder in einer Aktenmappe oder in irgendeinem Ordner, der im Zweifel nicht auffindbar ist. Seine Funktion als echte Informationsquelle über die Strukturen und Zuständigkeiten in einer Organisation erfüllt ein solches Organigramm in der Regel nicht.
So kannst du dein Organigramm in Con Cubo erstellen:
In Con Cubo kannst du ein Organigramm erschaffen, das einen echten Mehrwert bietet. Abseits von starren Vorgaben kannst du auf deiner Map deine Strukturen so abbilden, wie sie wirklich sind. Visualisiere zum Beispiel Teams, Abteilungen, Fachbereiche oder Projekte und Arbeitsgruppen in unseren Cubos und verschachtelten Sub-Cubos. Verwandle die unterschiedlichen Funktionen und Tätigkeitsbereiche innerhalb deiner Cubos in Rollen und weise diesen Rollen die Personen zu, die diesen Verantwortungsbereich übernehmen.
Stelle so auch die unsichtbaren Vernetzungen zwischen Teams und Abteilungen dar, die zum Beispiel durch gemeinsame Arbeitsgruppen oder Projekte entstehen.
Reichere dein Organigramm durch weitere Informationen an, zum Beispiel zu den Skills und Fähigkeiten einer Person, den Kapazitätsanforderungen einer Rolle oder den Arbeitsmitteln eines Teams und erschaffe so einen lebendigen Informations-Hub, der dir eine Basis für eine fundierte Entscheidungsfindung bietet.
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